Employer Branding Agentur

Employer Branding Agentur, die Ihre Arbeitgebermarke schärft, Talente anzieht und langfristig Bindung schafft.

Einige Projekte, die wir für zufriede Kunden realisiert haben:

Arbeitgebermarke stärken

Wir entwickeln Arbeitgebermarken mit Substanz. Von der Analyse und Strategie bis zur Umsetzung in digitalen und klassischen Kanälen positionieren wir Unternehmen als attraktive Arbeitgeber.

Employer-Branding-Agentur für Arbeitgebermarken, die Talente begeistern

MOREMEDIA® verbindet strategische Analyse mit kreativer Markengestaltung und performance­starkem Recruiting. Vom Workshop bis zur Kampagne formen wir eine starke Arbeitgebermarke – Employer Brands, die Aufmerksamkeit gewinnen, Bewerber*innen anziehen und Mitarbeiter*innen langfristig binden.

Strategie & Positionierung

In Workshops schärfen wir Werte, Kultur und Zielgruppen. Darauf aufbauend entwickeln wir eine Employer Value Proposition sowie Leitideen, die intern Orientierung geben und extern differenzieren – ein solides Fundament für alle weiteren Employer-Branding-Elemente und erfolgreiche Employer Brands.

Content & Storytelling

Ob Karriere­video, Mitarbeiter*innen-Porträt oder Kampagnenvisual – wir produzieren authentische Inhalte, die Einblicke bieten und Vertrauen schaffen. So entsteht Content, der auf Karriereseiten, Social Media und klassischen Kanälen gleichermaßen überzeugt, Ihre Employer Brand im Alltag erlebbar macht und Talente anzieht.

Recruiting-Kampagnen & Performance

Gezielte Anzeigen (Social Ads, Google Ads) verstärken Ihre Sichtbarkeit an den relevanten Touchpoints. Wir entwickeln Targeting, Creatives und A/B-Tests, messen kontinuierlich und optimieren Budget und Botschaften – für maximal qualifizierte Bewerber*innen.

Leistungen unserer Employer-Branding-Agentur

  • Employer-Branding-Workshops: Analyse, Zielgruppen, EVP-Entwicklung
  • Arbeitgeber­positionierung & EVP: Leitidee, Claim, visuelle Sprache
  • Content-Produktion: Texte, Fotos, Videos, Behind-the-Scenes-Formate
  • Karriere-Websites & Landingpages: UX, Conversion-Optimierung
  • Recruiting-Kampagnen & Ads: Konzept, Targeting, Mediaplan, Optimierung
  • Interne Kommunikation: Mitarbeiter*innen-Aktivierung, Botschafterprogramme
  • Reporting & Analyse: KPI-Dashboards, Learnings, Handlungsempfehlungen

Warum Sie uns als Ihre Employer-Branding-Agentur wählen sollten

  • Ganzheitlicher Ansatz: Von der Positionierung bis zur multikanalen Kampagne
  • Spezialisierung: Wir sind spezialisiert auf die Anforderungen von KMU & Hidden Champions
  • Digitale Stärke: Social Ads und Performance-Recruiting im Fokus
  • Kreative Leitideen: Inhalte, die Emotion und Differenzierung verbinden
  • Messbare Ergebnisse: Fokus auf Bewerberqualität, Reichweite & Cost per Lead
  • Feste Ansprechpartner: kurze Abstimmungswege, verlässliche Umsetzung
  • Engagierte Klarheit: schärft Ihre Arbeitgebermarke und schafft verständliche Botschaften
Marken und Unternehmen, die bereits auf unsere Expertise vertrauten:
Poloplast
Goldwell
BMD Business Software
Brucknerhaus
Lindpointner Torsysteme
Tiefenbrunner
Scheinecker Präzisionswerkzeuge
Ground Unit
FH Oberösterreich
M3
Leitwerk
Dania
GLOCK Perfection
Roco
Fleischmann
eTermin
Bauwissen.online
H&H Systems
LuxusLashes
Test Fuchs
ME'NOIA
SANO
LANDSTROM
XUND
MEGAWATT Group
IEA Press
ArchiCover
Bau Set
Amedia Hotels
Barcotec
Zukunftsagentur Bau
Coffeechecker
Pesttech
Job Guru
OstTelCom
Sie haben Fragen?

Antworten auf Fragen zum Themenbereich Employer Branding

Was versteht man unter Employer Branding?
Employer Branding ist der strategische Aufbau und die Pflege einer klaren, attraktiven Arbeitgebermarke, um passende Talente anzuziehen, zu gewinnen und langfristig zu binden.
Warum sollten KMU in Employer Branding investieren?
in klar positioniertes Arbeitgeberprofil steigert die Sichtbarkeit im Wettbewerb um Fachkräfte, senkt Recruiting-Kosten und erhöht die Mitarbeiterbindung – Vorteile, die gerade mittelständische Unternehmen spürbar entlasten.
Worin unterscheidet sich Employer Branding von klassischem Recruiting?
Recruiting zielt auf kurzfristige Stellenbesetzung; Employer Branding schafft langfristig ein starkes Arbeitgeberimage, das dauerhaft qualifizierte Bewerbungen generiert und Fluktuation reduziert.
Wie läuft ein Employer-Branding-Projekt ab?
Typischer Ablauf: Analyse-Workshop → EVP-Entwicklung → Design & Claim → Content-Produktion → Kampagnen­ausspielung → Monitoring & Optimierung. Mehrstufig, aber modular buchbar.
Welche Kanäle eignen sich für Employer Branding?
Digitale Touchpoints wie Karriere­website, Social Media, Job-Ads und Bewertungs­plattformen sind zentral. Klassische Kanäle (z. B. Messen, Plakate, Broschüren) flankieren je nach Zielgruppe.
Wie schnell zeigen Employer-Branding-Maßnahmen Wirkung?
Erste Sichtbarkeits- und Engagement-Signale sind meist nach wenigen Wochen messbar; spürbar mehr qualifizierte Bewerbungen entstehen erfahrungsgemäß nach drei bis sechs Monaten.
Welche Kennzahlen misst man beim Employer Branding?
Reichweite, Klick- und Engagement-Raten, Cost per Application, Bewerber­qualität, Time-to-Hire sowie Mitarbeiter­zufriedenheit und Fluktuations­quote.
Wie hoch sind die Kosten für Employer Branding?
Die Budgetspanne reicht von niedrigen vierstelligen Beträgen für ein Basis-Audit bis zu mittleren fünfstelligen Summen für umfassende Kampagnen inklusive Content-Produktion und Media­budget.
Kann man Employer Branding auch in kleinen Schritten starten?
Ja. Workshops oder eine EVP-Entwicklung lassen sich einzeln beauftragen; Content-Pakete und Kampagnen können später ergänzend folgen.
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Wir sind stolz, dass die Qualität unserer Leistungen auf internationalen Awards Anerkennung gefunden hat.
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Caesar in Gold
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Honorable Mention
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Best UI Design
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