Kunde

Gföllner

Recruiting & Employer Branding Kampagne für Gföllner

Arbeit, die mehr kann – und eine Kampagne, die das sichtbar macht.

Für Gföllner wurde eine Recruitingkampagne entwickelt, die bewusst einen anderen Weg geht: weg von klassischen Jobbotschaften, hin zu einer emotionalen, aufmerksamkeitsstarken Ansprache, die neugierig macht und im Kopf bleibt. Ausgangspunkt war die Herausforderung, über 150 neue Stellen in kurzer Zeit zu besetzen – in einem Umfeld mit hoher Auslastung und begrenzter Aufmerksamkeit.

Gleichzeitig war der Zeitrahmen ambitioniert: Von der ersten Idee bis zur fertigen Kampagne vergingen nur zwei Wochen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, wurde nicht nur konzeptionell neu gedacht, sondern auch in der Umsetzung gezielt auf moderne Technologien gesetzt. Um den engen Zeitrahmen einzuhalten, wurde in der Umsetzung gezielt auf KI-generierte Bild- und Videowelten gesetzt – dort, wo es sinnvoll ist und ohne Abstriche bei der Qualität. So konnten innerhalb kürzester Zeit visuelle Inhalte geschaffen werden, die exakt zur Kampagnenidee passen und die gewünschte Wirkung entfalten.

Die Kampagne selbst folgt einer klaren Logik: reduziert, emotional, regional und mit einem gewissen Augenzwinkern. Statt komplexer Erklärungen stehen prägnante Aussagen im Fokus, die sofort verständlich sind und Interesse wecken. Ziel war es, Gföllner als Arbeitgeber sichtbar zu machen, der mehr bietet als einen Job – nämlich echte Abwechslung, Sinn in der Arbeit und Stolz auf das, was man gemeinsam schafft.

Projektteaser ansehen

„Des gföllt ma!“ – Ein Claim, der alles sagt.

Im Zentrum der Kampagne steht der Slogan „Des gföllt ma!“ – ein bewusst gewählter Mix aus Dialekt und Markenbezug, der „Das gefällt mir“ mit „Gföllner“ verbindet. Diese sprachliche Doppelbedeutung schafft sofortige Nähe, wirkt vertraut und bleibt im Gedächtnis. In Kombination mit prägnanten Aussagen wie „Container Hightech. Des gföllt ma!“ oder „Unikate statt Serie. Des gföllt ma!“ entsteht eine einfache, aber wirkungsvolle Logik: Jede Headline transportiert einen klaren Vorteil – und der Claim liefert die emotionale Bestätigung.

So wird nicht nur kommuniziert, was Gföllner ausmacht, sondern auch, wie sich das anfühlt. Die Botschaft dahinter: Genau das ist ein Job, der gefällt. Einer, bei dem man Teil von etwas ist, auf das man stolz sein kann.

Präsenz, die überall wirkt – vom Plakat bis zum Bierdeckel.

Die Kampagne wurde als ganzheitliches System gedacht und über einen breiten Mix an Kanälen ausgespielt. Von klassischer Außenwerbung über Print und Social Media bis hin zu aufmerksamkeitsstarken Werbemitteln und unkonventionellen Formaten entstand ein durchgängiger Auftritt, der die Zielgruppe in unterschiedlichsten Alltagssituationen erreicht.

Besonders wirkungsvoll: ungewöhnliche Touchpoints wie Bierdeckel in regionalen Gaststätten, die mit humorvollen Sprüchen die Kampagnenlogik weiterführen. Genau dort, wo Gespräche entstehen, wurde die Marke erlebbar gemacht. Ergänzt durch Give-aways und weitere Werbemittel entstand ein konsistentes Gesamtbild, das sich nicht auf einzelne Kanäle beschränkt, sondern die Botschaft breit und nachhaltig verankert.

Wenn Mitarbeiter die Marke tragen – im wahrsten Sinne.

Als ergänzendes Element wurden Textilien im Stil der Kampagne entwickelt – bewusst reduziert, bewusst tragbar und bewusst nicht wie klassische Werbung gestaltet. Im Fokus steht der Slogan „Des gföllt ma!“, kombiniert mit starken Aussagen, die zur Kampagnenidee passen, ohne aufgesetzt zu wirken. Der Vorteil: Die Marke wird nicht nur kommuniziert, sondern gelebt.

Mitarbeiter:innen werden zu authentischen Botschaftern, die die Kampagne im Alltag weitertragen. Kleidung wird so zum verbindenden Element zwischen Unternehmen und Team – sichtbar, identitätsstiftend und glaubwürdig. Genau dort entfaltet sie ihre größte Wirkung: nicht als Werbemittel, sondern als Ausdruck von Zugehörigkeit.

Starke Bilder. Klare Botschaften. Überall erkennbar.

Für die Social-Media-Kommunikation wurden sämtliche Kampagnensujets entwickelt – sowohl als statische Motive als auch als Bewegtbildformate in unterschiedlichen Varianten. Im Fokus stand dabei die präzise visuelle Übersetzung der Kampagnenidee in Inhalte, die sofort Aufmerksamkeit erzeugen und intuitiv verständlich sind.

Die Gestaltung ist bewusst reduziert und auf maximale Wirkung ausgelegt. Klare Bildsprache, starke Kontraste und eine konsistente visuelle Linie sorgen dafür, dass die Sujets unabhängig vom Format funktionieren und sofort wiedererkannt werden. So entsteht ein Auftritt, der sich flexibel einsetzen lässt und die Kampagne in jeder Ausspielung visuell konsequent weiterträgt

Moremedia überzeugt durch Kompetenz, Verlässlichkeit und kreative Lösungen. Die Betreuung ist persönlich, unkompliziert und lösungsorientiert. Unsere Wünsche wurden verstanden und praxisnah umgesetzt – technisch solide, optisch ansprechend und benutzerfreundlich. Änderungen oder neue Anforderungen werden rasch erledigt, ohne viele Umwege. Genau so stellt man sich eine gute Zusammenarbeit vor. Vielen Dank!

Irene Schneebauer | Quelle: Google

Wie wir gearbeitet haben

Vom ersten Briefing bis zum Ergebnis — strukturiert und transparent in klar definierten Schritten.

01 — Analyse
Bewerbermanagement-Prozess analysiert, Candidate Journey gemappt.

02 — Kampagnen-Strategie
Zielgruppen-Definition, Tonality festgelegt, Kanalauswahl und Content-Plan erstellt.

03 — Kreation
Kampagnen-Motiv entwickelt, Videos produziert, Social-Media-Assets und Karrierewebsite gestaltet.

04 — Launch & Optimierung
Social Media Ads geschaltet, Performance-Tracking eingerichtet, laufende Optimierung der Ergebnisse.

FAQ

Häufige Fragen

Wir beginnen mit einer Zielgruppen-Analyse: Welche Berufsbilder werden gesucht, wo sind diese Menschen erreichbar, welche Botschaften überzeugen? Für Gföllner haben wir daraus eine kanalübergreifende Kampagne entwickelt – von Social Media Ads bis zur Karrierewebsite.

Im Kampf um qualifizierte Fachkräfte reicht ein reines Stelleninserat nicht mehr aus. Produzierende Betriebe müssen zeigen, was sie als Arbeitgeber auszeichnet – Sicherheit, Entwicklung, Teamkultur. Employer Branding schafft diese Sichtbarkeit gezielt.

Videos sind im Recruiting heute unverzichtbar. Sie zeigen den echten Arbeitsalltag, bauen Vertrauen auf und performen auf Social Media deutlich besser als statische Anzeigen. Für Gföllner haben wir Kampagnenvideos produziert, die authentisch Einblick in die Arbeitswelt geben.

Wir richten von Anfang an ein Performance-Tracking ein: Klickraten, Bewerberzahlen, Cost-per-Application und Qualität der eingehenden Bewerbungen. Auf Basis dieser Daten optimieren wir laufend und berichten transparent über die Ergebnisse.