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Gföllner

Campagne de recrutement & marque employeur pour Gföllner

Un travail qui a plus à offrir – et une campagne qui le rend visible.

Pour Gföllner, une campagne de recrutement a été développée qui emprunte délibérément une autre voie : loin des messages d’emploi classiques, vers une approche émotionnelle et percutante qui éveille la curiosité et reste en tête. Le point de départ était un défi de taille : pourvoir plus de 150 postes en peu de temps – dans un environnement à forte charge de travail et à l’attention limitée.

Le calendrier était lui aussi ambitieux : de la première idée à la campagne finalisée, il ne s’est écoulé que deux semaines. Pour répondre à cette exigence, la réflexion conceptuelle a été entièrement renouvelée et la réalisation s’est appuyée de manière ciblée sur des technologies modernes. Afin de tenir ce délai serré, des univers d’images et de vidéos générés par IA ont été utilisés de façon ciblée – là où cela fait sens et sans compromis sur la qualité. Des contenus visuels parfaitement adaptés à l’idée de campagne et produisant l’effet recherché ont ainsi pu être créés en un temps record.

La campagne elle-même suit une logique claire : épurée, émotionnelle, régionale et avec une pointe d’humour. Plutôt que des explications complexes, elle mise sur des messages percutants, immédiatement compréhensibles et qui suscitent l’intérêt. L’objectif était de rendre Gföllner visible comme employeur qui offre plus qu’un simple job – une vraie diversité, du sens dans le travail et la fierté de ce que l’on accomplit ensemble.

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« Des gföllt ma ! » – Un claim qui dit tout.

Au cœur de la campagne se trouve le slogan « Des gföllt ma ! » – un mélange délibéré de dialecte et de référence à la marque, qui associe « Das gefällt mir » (« ça me plaît ») à « Gföllner ». Ce double sens linguistique crée une proximité immédiate, sonne familier et reste en mémoire. En combinaison avec des messages percutants comme « Container Hightech. Des gföllt ma ! » ou « Unikate statt Serie. Des gföllt ma ! », une logique simple mais efficace se dessine : chaque headline véhicule un avantage clair – et le claim apporte la confirmation émotionnelle.

La campagne ne communique donc pas seulement ce qui fait Gföllner, mais aussi ce que cela procure. Le message sous-jacent : voilà exactement un job qui plaît. Un job où l’on fait partie de quelque chose dont on peut être fier.

Une présence qui agit partout – de l’affiche au sous-bock.

La campagne a été pensée comme un système global et déployée sur un large mix de canaux. De l’affichage classique au print et aux réseaux sociaux, en passant par des supports publicitaires percutants et des formats non conventionnels, il en est résulté une présence cohérente qui touche le groupe cible dans les situations les plus variées du quotidien.

Particulièrement efficaces : des points de contact inhabituels comme les sous-bocks dans les auberges régionales, qui prolongent la logique de campagne avec des messages pleins d’humour. Là où naissent les conversations, la marque a été rendue tangible. Complétée par des give-aways et d’autres supports publicitaires, une image d’ensemble cohérente s’est dessinée, qui ne se limite pas à quelques canaux, mais ancre le message largement et durablement.

Quand les collaborateurs portent la marque – au sens propre.

En complément, des textiles dans le style de la campagne ont été créés – volontairement épurés, volontairement portables et volontairement éloignés de la publicité classique. L’accent est mis sur le slogan « Des gföllt ma ! », combiné à des messages forts qui s’inscrivent dans l’idée de campagne sans paraître artificiels. L’avantage : la marque n’est pas seulement communiquée, elle est vécue.

Les collaborateurs deviennent des ambassadeurs authentiques qui portent la campagne au quotidien. Le vêtement devient ainsi un trait d’union entre l’entreprise et l’équipe – visible, identitaire et crédible. C’est là qu’il déploie son plus grand effet : non pas comme support publicitaire, mais comme expression d’appartenance.

Des images fortes. Des messages clairs. Reconnaissables partout.

Pour la communication sur les réseaux sociaux, l’ensemble des visuels de campagne a été développé – aussi bien en motifs statiques qu’en formats vidéo dans différentes variantes. L’accent a été mis sur la traduction visuelle précise de l’idée de campagne en contenus qui captent immédiatement l’attention et se comprennent intuitivement.

La conception est volontairement épurée et pensée pour un impact maximal. Un langage visuel clair, des contrastes forts et une ligne visuelle cohérente garantissent que les visuels fonctionnent quel que soit le format et sont immédiatement reconnus. Il en résulte une présence flexible qui prolonge visuellement la campagne avec cohérence dans chaque diffusion

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Moremedia convainc par sa compétence, sa fiabilité et ses solutions créatives. L’accompagnement est personnel, simple et orienté solutions. Nos souhaits ont été compris et mis en œuvre de manière pragmatique – techniquement solide, visuellement attrayant et convivial. Les modifications ou nouvelles exigences sont traitées rapidement, sans détours inutiles. C’est exactement ainsi que l’on imagine une bonne collaboration. Merci beaucoup !

Irene Schneebauer |Source : Google

Comment nous avons travaillé

Du premier briefing au résultat — de façon structurée et transparente, en étapes clairement définies.

01 — Analyse
Processus de gestion des candidatures analysé, parcours candidat cartographié.

02 — Stratégie de campagne
Groupes cibles définis, tonalité fixée, choix des canaux et plan de contenu élaborés.

03 — Création
Visuel de campagne développé, vidéos produites, assets social media et site carrière conçus.

04 — Lancement & optimisation
Social media ads diffusées, suivi des performances mis en place, optimisation continue des résultats.

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FAQ

Questions fréquentes

Nous commençons par une analyse des groupes cibles : quels profils sont recherchés, où ces personnes sont-elles joignables, quels messages les convainquent ? Pour Gföllner, nous en avons tiré une campagne multicanale – des social media ads au site carrière.

Dans la course aux talents qualifiés, une simple annonce d’emploi ne suffit plus. Les entreprises industrielles doivent montrer ce qui les distingue en tant qu’employeur – sécurité, développement, culture d’équipe. La marque employeur crée cette visibilité de manière ciblée.

Les vidéos sont aujourd’hui incontournables dans le recrutement. Elles montrent le quotidien de travail réel, instaurent la confiance et performent nettement mieux sur les réseaux sociaux que les annonces statiques. Pour Gföllner, nous avons produit des vidéos de campagne qui offrent un aperçu authentique de l’univers de travail.

Nous mettons en place un suivi des performances dès le départ : taux de clics, nombre de candidatures, coût par candidature et qualité des candidatures reçues. Sur la base de ces données, nous optimisons en continu et rendons compte des résultats en toute transparence.