Un travail qui a plus à offrir – et une campagne qui le rend visible.
Pour Gföllner, une campagne de recrutement a été développée qui emprunte délibérément une autre voie : loin des messages d’emploi classiques, vers une approche émotionnelle et percutante qui éveille la curiosité et reste en tête. Le point de départ était un défi de taille : pourvoir plus de 150 postes en peu de temps – dans un environnement à forte charge de travail et à l’attention limitée.
Le calendrier était lui aussi ambitieux : de la première idée à la campagne finalisée, il ne s’est écoulé que deux semaines. Pour répondre à cette exigence, la réflexion conceptuelle a été entièrement renouvelée et la réalisation s’est appuyée de manière ciblée sur des technologies modernes. Afin de tenir ce délai serré, des univers d’images et de vidéos générés par IA ont été utilisés de façon ciblée – là où cela fait sens et sans compromis sur la qualité. Des contenus visuels parfaitement adaptés à l’idée de campagne et produisant l’effet recherché ont ainsi pu être créés en un temps record.
La campagne elle-même suit une logique claire : épurée, émotionnelle, régionale et avec une pointe d’humour. Plutôt que des explications complexes, elle mise sur des messages percutants, immédiatement compréhensibles et qui suscitent l’intérêt. L’objectif était de rendre Gföllner visible comme employeur qui offre plus qu’un simple job – une vraie diversité, du sens dans le travail et la fierté de ce que l’on accomplit ensemble.
