Plasser & Theurer Karriereseite
Für Plasser & Theurer übernahmen wir die Konzeption sowie das Design einer umfangreichen Karrierewebsite und sorgten in der darauffolgenden Umsetzung für ein individuell entwickeltes System. Die Seite fungiert als zentrale Recruiting-Plattform und positioniert das Traditionsunternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Durch maßgeschneiderte Schnittstellen zur Verwaltung von Stellenangeboten und Bewerberdaten optimieren wir Abläufe und garantieren eine nahtlose Recruiting-Journey. Unsere Individualentwicklung legt dabei besonderen Wert auf Flexibilität und Erweiterbarkeit, damit die Website auch zukünftigen Anforderungen mühelos gerecht wird. Technologische Grundlage ist Drupal – das wartungsarme, einfach zu bedienende Open-Source-CMS, das weltweit als erste Wahl für langlebige Business-Websites gilt.
Karrierewebsite mit Google for Jobs-Integration und API-Anbindung für einen der weltweit führenden Gleisbaumaschinenhersteller.
Der Einstieg in die Recruiting Journey
Wir möchten Bewerber von Anfang an abholen und sie auf ihrer Recruiting Journey begleiten. Deshalb haben wir eine herzliche Begrüßung formuliert, die in Form eines Leitbildes präsentiert wird. Hier wird deutlich kommuniziert, wer Plasser & Theurer ist, was sie tun, wohin sie gemeinsam streben und welche Werte sie verfolgen, um ihre gemeinsame Mission und Vision zu erreichen. Durch diese wertebasierte Kommunikation sprechen wir gezielt die Talente an, die sich mit dem Unternehmen und seinen Werten identifizieren können, um eine bestmögliche Übereinstimmung zu erzielen. Für Bewerber mit einer auditiv-visuellen Präferenz bieten wir zudem einen Imagefilm an. Dieser ermöglicht ein ganzheitliches und immersives Erlebnis, um einen noch lebendigeren Eindruck von Plasser & Theurer zu vermitteln.
Die Arbeitsbereiche
In diesem Abschnitt werden die verschiedenen Arbeitsbereiche bei Plasser & Theurer skizziert, in denen Interessierte tätig werden können. Auf der Übersichtsseite werden diese Arbeitsbereiche zunächst in einem Slider anschaulich präsentiert. Durch einen Klick öffnet sich die Detailansicht. In der Detailansicht finden die Besucher eine ausführliche Beschreibung des jeweiligen Arbeitsbereichs sowie eine Aufstellung der dazugehörigen Tätigkeitsfelder. Darüber hinaus werden kurze, authentische Statements von echten Mitarbeitern bei P&T präsentiert. Diese Mitarbeiter teilen ihre persönlichen Erfahrungen und erzählen den zukünftigen Kollegen lebendig über ihre Arbeit und den jeweiligen Arbeitsbereich. Durch diese informative und authentische Darstellung erhalten die Besucher wertvolle Einblicke in die verschiedenen Arbeitsbereiche bei Plasser & Theurer.
Die offenen Stellen
Die offenen Stellen werden auf der Karrierewebsite in einer übersichtlichen Liste präsentiert und in Spalten kategorisiert. Dadurch können Besucher schnell nach einer geeigneten Jobposition suchen. Intuitive Filterfunktionen ermöglichen eine gezielte Auswahl basierend auf dem Bereich, dem Standort und den Partner-Unternehmen. Um die Stellenanzeigen optimal zu nutzen, stehen den Besuchern verschiedene Call-to-Action-Buttons zur Verfügung. Sie haben die Möglichkeit, die Stellenanzeige per E-Mail oder über soziale Medien zu teilen oder sich direkt darauf zu bewerben. Dies erleichtert den Bewerbungsprozess und ermöglicht eine reibungslose Interaktion mit potenziellen Bewerbern. Die Einspielung und Synchronisierung der Stellenanzeigen erfolgt nahtlos mittels einer API-Schnittstelle, die das Recruiting-Tool mit der Website verbindet. Dadurch wird eine zentrale Verwaltung aller Jobs gewährleistet, was eine effiziente Aktualisierung und Verwaltung ermöglicht.
Keine passende Stelle vorhanden?
In diesem Fall werden den Bewerbern zwei komfortable Möglichkeiten geboten. Zum einen der Karriere-Reminder, der sie benachrichtigt, sobald ein neuer Job verfügbar ist, und zum anderen die Quick-Job-Tour, eine spannende Initiativbewerbung der Zukunft. Für Plasser & Theurer bietet dies den Vorteil, dass Bewerber nicht abspringen und weiterhin engagiert bleiben, da zusätzliche Optionen in der Recruiting Journey zur Verfügung stehen. Der Karriere-Reminder ermöglicht es den Bewerbern, stets auf dem Laufenden zu bleiben und keine neuen Jobchancen zu verpassen. Die Quick-Job-Tour bietet eine innovative Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben und zeigt das Interesse an einer Karriere bei Plasser & Theurer auf besondere Weise. Durch die Bereitstellung dieser zusätzlichen Möglichkeiten wird die Interaktion der Bewerber mit dem Unternehmen gestärkt und ihre Bindung verstärkt, was letztendlich zu einer höheren Bewerberbindung und einer erfolgreichen Recruiting Journey führt.
Quick-Job-Tour
Bei der Initiativbewerbung der Zukunft durchlaufen die Bewerber ein komfortables, mehrstufiges Bewerbungsformular. Dabei wird einerseits Plasser & Theurer kurz und prägnant vorgestellt und andererseits der Prozess der Initiativbewerbung abgewickelt. Am Ende besteht zudem die Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen hochzuladen. Das Bewerbungsformular bietet den Bewerbern eine benutzerfreundliche und intuitive Erfahrung. Sie erhalten einen umfassenden Einblick in das Unternehmen und können ihre Initiativbewerbung strukturiert und effizient durchführen. Das Formular ermöglicht es den Bewerbern, relevante Informationen anzugeben und ihre Motivation sowie Fähigkeiten darzulegen.
Die Plasser & Theurer-Benefits
Nur eine spannende Tätigkeit oder ein attraktives Gehalt anzubieten, reicht heutzutage oft nicht mehr aus, um Bewerber zu begeistern. Potenzielle Mitarbeiter möchten wissen, welche zusätzlichen Vorteile ihnen geboten werden. Mit klar kommunizierten Mitarbeiter-Benefits, die in prägnanten Icons und kurzen Titeln dargestellt werden, bringen wir es auf den Punkt. In diesem Abschnitt werden die Mitarbeiter-Benefits von Plasser & Theurer anschaulich präsentiert. Durch die Verwendung von Icons und kurzen Titeln werden die Vorteile klar und verständlich vermittelt. Die Bewerber erhalten einen schnellen Überblick über die vielfältigen Extras, die ihnen geboten werden, sei es flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge oder andere attraktive Leistungen.
Die Wall of Fame
Mitarbeiter streben danach, sich entfalten zu können und ihre Leistungen von ihrem Unternehmen gewürdigt zu sehen. Mit der Wall of Fame können Mitarbeiter mit besonderen Leistungen, Auszeichnungen, wissenschaftlichen Publikationen und mehr im Rampenlicht stehen. Dadurch zeigen wir zukünftigen Bewerbern, dass wir stolz auf unsere Plasser & Theurer-Familie sind. Die Wall of Fame dient als eine Plattform, um herausragende Mitarbeiterleistungen gebührend zu würdigen.
Die richtigen Ansprechpartner
Menschen ziehen es vor, sich bei anderen Menschen zu bewerben, anstatt lediglich E-Mail-Adressen zu kontaktieren. Indem wir direkte Ansprechpartner bereitstellen, schaffen wir eine persönliche Verbindung und Beziehung zu den Bewerbern.
Die Jobdetailseite
Die Jobdetailseite bei Plasser & Theurer bietet Bewerbern eine einheitliche und gut strukturierte Darstellung aller relevanten Informationen zu einer Stellenanzeige. In diesem übersichtlichen Aufbau finden Bewerber neben den Hardfacts und dem Anforderungsprofil auch praktische Features wie die Teilen-Funktion und einen automatischen PDF-Export. Zudem werden die Mitarbeiter-Benefits nochmals prominent präsentiert. Ein integriertes Bewerbungsformular gewährleistet, dass alle erforderlichen Daten an Plasser & Theurer übermittelt werden.
FAQ
Häufige Fragen
Eine Karrierewebsite für ein Unternehmen wie Plasser & Theurer muss mehr leisten als eine klassische Stellenbörse. Sie muss das Unternehmen mit seinen Vorzügen, Benefits und der gelebten Unternehmenskultur als attraktiven Arbeitgeber positionieren – klar, überzeugend und auf eine Zielgruppe ausgerichtet, die weltweit gut ausgebildete Fachkräfte umfasst.
Über maßgeschneiderte Schnittstellen werden Stellenangebote automatisch aus dem HR-System von Plasser & Theurer in die Karrierewebsite übertragen und stets aktuell gehalten. Eingehende Bewerbungen werden strukturiert an das HR-System zurückgegeben – der gesamte Recruiting-Prozess läuft nahtlos und ohne doppelte Datenpflege.
Für maximale Reichweite haben wir die Seite nach dem Google for Jobs-Standard strukturiert und mit korrekten Schema.org-Auszeichnungen versehen, damit Stellenangebote direkt in der Google-Jobsuche erscheinen. Ergänzend wurden Meta-Daten, Ladegeschwindigkeit und mobile Darstellung optimiert.
Ja. MOREMEDIA® bietet nach dem Launch Wartungs- und Supportleistungen an: technische Updates, CMS-Schulungen und laufende Optimierungen. Wir verstehen uns als langfristiger Partner – damit die Karrierewebsite dauerhaft ihr volles Potenzial entfaltet.
Bewerber entscheiden oft in Sekunden, ob ein Arbeitgeber zu ihnen passt. Ein hochwertiges visuelles Design, das die Unternehmensidentität überzeugend transportiert, stärkt diesen ersten Eindruck erheblich. Für Plasser & Theurer haben wir ein Design entwickelt, das die globale Innovationskraft des Unternehmens klar sichtbar macht.
