Nouveau site web pour le pionnier des éléments préfabriqués en béton

La digitalisation est fermement ancrée dans la philosophie d’Oberndorfer. L’entreprise dispose de nombreuses fiches techniques qui, jusqu’ici, devaient être conçues, mises en page et téléversées sur le site au format PDF pour être mises à la disposition des clients en téléchargement. Avec le nouveau site web, ce processus très sujet aux erreurs et exigeant un important travail manuel est entièrement digitalisé.

Toutes les informations des fiches techniques ont été saisies dans une base de données, à partir de laquelle les fiches types sont d’une part affichées nativement sur le site et peuvent d’autre part être téléchargées en PDF d’un simple clic. Un générateur PDF compose alors, à partir du contenu actuel du site, une fiche technique dans la mise en page Oberndorfer bien connue, que les personnes intéressées peuvent télécharger.

Les modifications futures ne doivent désormais être effectuées qu’à un seul endroit du site. Tous les intervenants s’épargnent ainsi le lourd travail de conception, de création de PDF et de téléversement ; de plus, le taux d’erreur est réduit de manière significative, même avec différentes versions en plusieurs langues.

Oberndorfer accorde une importance particulière à ses collaborateurs et aux personnes qui souhaitent rejoindre l’entreprise. Pour donner à ce thème la place qu’il mérite sur le site, nous avons développé un espace carrière qui fonctionne comme une section autonome, mais pleinement intégrée au site. Le portail carrière est alimenté via le système de gestion de contenu, et les candidats peuvent postuler rapidement et simplement à l’un des postes grâce à un formulaire en plusieurs étapes.

L’accent est mis sur un formulaire intuitif et rapide à remplir, où les candidats n’ont jamais le sentiment de devoir affronter un monstre administratif, tandis que l’équipe de recrutement d’Oberndorfer reçoit en même temps des informations complètes.

Il existe bien sûr aussi un espace dédié à tous ceux qui s’intéressent à un apprentissage chez Oberndorfer. Les parcours de réussite de collaborateurs d’Oberndorfer montrent que « faire carrière par l’apprentissage » n’est pas qu’un slogan chez Oberndorfer, mais une réalité vécue.

De nos jours, beaucoup misent, pour le développement de sites web, sur des templates et frameworks prêts à l’emploi qui gèrent en général aussi automatiquement l’affichage sur mobile. Les versions mobiles de nombreux sites s’en ressentent, hélas. Nous suivons ici résolument une autre voie et soignons les versions mobiles de nos sites avec la même intensité – ou plutôt, précisément pour cette raison – que les designs individuels des versions desktop.

Des éléments plus larges que l’écran, des blocs de texte compressés ou tout autre problème que chacun de nous connaît sur les versions mobiles : rien de tout cela ici. Page après page, l’optimisation est menée pour toutes les tailles d’écran, jusqu’à obtenir un résultat parfait qui offre aux utilisateurs des versions mobiles de nos sites une expérience aussi aboutie que sur grand écran.